코드 26 근로자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직

이 코드면 어떻게 되나

• 귀책사유가 '중대'하면 수급자격이 제한된다(고용보험법 제58조 제1호). 형법이나 직무 관련 법률을 어겨 금고 이상 형을 받은 경우, 횡령이나 배임이나 기밀 유출처럼 회사에 막대한 지장이나 재산 손해를 준 경우, 정당한 이유 없이 장기간 무단결근한 경우가 그것이다.
• 그 정도가 아닌 가벼운 사유(단순 실수, 근태 지적 등)로 26이 적혔다면 고용센터가 사유를 보고 판단한다. 코드가 26이라고 무조건 막히는 것은 아니다.
• 판단은 고용센터가 하고, 이 앱은 그 기준을 옮겨 적을 뿐이다.